Glosario Capítulo XV: Cultivar la Cultura Organizacional

A

Adaptación al exterior y supervivencia: Forma en que la organización encontrará un nicho en un entorno externo que no cesa de cambiar y como podría lidiar con él.

C

Conductas compartidas: Normas de conducta que comparten con un grupo de personas.

Contrato psicológico: Conjunto global de expectativas de una persona en lo que se refiere a lo que aportará a la organización.

Cultura burocrática: Organización con prácticas formales basadas en reglas y procedimientos estándar.

Cultura del clan: Cultura con lealtad, compromiso personal, alta socialización, trabajo en equipo e influencia social.

Cultura de mercado: Cultura basada en logro de metas mesurables y exigentes.

Cultura emprendedora: Cultura con alto grado de creatividad y la disposición a asumir riesgos.

Cultura organizacional: Refleja los valores, creencias y actitudes que se comparten entre los miembros de una organización.

D

Denuncia: Cuando los empleados revelan prácticas ilegales.

Diversidad: Son las diferencias y similitudes individuales que hay entre las personas.

I

Integración al interior: Se refiere a establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas entre los miembros de una organización.

R

Ritos y ceremonias de la organización: Actividades planeadas que tienen un significado cultural importante para los empleados.

S

Símbolos culturales: Son palabras, gestos e imágenes que tienen un significado particular dentro de una cultura.

Socialización: Proceso mediante el cual los miembros de una sociedad transmiten a los miembros más jóvenes el conocimiento y las habilidades necesarias.

Socialización organizacional: Proceso en el que se introduce a los nuevos empleados de una organización su cultura.

Subculturas: Múltiples culturas en una organización.

V

Valores culturales de la organización: Muestran los valores, creencias y sentimientos que se comparten por un grupo, con relación a lo correcto, normal, racional y valioso.