Glosario Capitulo II “El individuo en las organizaciones”

A

Actitudes: son sentimiento, creencias y tendencias conductuales, más o menos duraderos, acerca de personas, grupos, ideas, cuestiones u objeto específicos.

Afabilidad: rasgo de la personalidad que se refiere a la capacidad que tiene una persona para llevarse bien con otras.

Apertura: rasgo de la personalidad que describe la imaginación y la creatividad.

Autoestima: medida en que una persona se considera valiosa y meritoria.

Automotivación: se refiere a ser una persona orientada a los resultados que persigue metas más allá de lo requerido.

C

Colectivismo: cuando se habla de cultura, el colectivismo es la tendencia de las personas a enfatizar su pertenencia a grupos y a cuidarse entre sí a cambio de lealtad. Los grupos se enfocan en su bienestar común. Por lo general el colectivismo involucra una dependencia emocional del individuo en los grupos, las organizaciones y las instituciones.

Compromiso Organizacional: es la fortaleza de la participación de un empleado en la organización y la forma en que se identifica con ella.

Conciencia de uno mismo: se entiende como la capacidad para reconocer las emociones, las fortalezas y las limitaciones propias, así como las capacidades y la forma en que éstas afectan a otros.

D

Diferencias individuales: son atributos personales que varían de una persona a otra. Estas pueden ser físicas, psicológicas o emocionales.

Distancia al poder: grado al que las personas en una sociedad aceptan el estatus y las inequidades del poder como un aspecto normal y funcional de la vida.

E

Emociones: son patrones complejos de sentimientos hacia un objeto o una persona.

Empatía social: se refiere a la sensibilidad que permite saber qué necesitan los demás para poder desarrollarse.

Estabilidad emocional: rasgo de la personalidad que se refiere al grado en que una persona es relajada, segura y libre de sentimientos negativos persistentes.

Extraversión: es el grado al que una persona busca la compañía de otros.

Evasión de la incertidumbre: grado al que las personas confían en los procedimientos y en las organizaciones, para evitar la ambigüedad, lo impredecible y el riesgo.

F

Familia: es el principal vehículo para la socialización de un individuo en una cultura dada.

H

Habilidades sociales: se refieren a la capacidad que tiene una persona para influir en otras.

I

Individualismo: dentro de la cultura se dice que es la tendencia de las personas a cuidar de sí mismas y de sus familias inmediatas. Una cultura alta en individualismo enfatiza la iniciativa, la toma de decisiones y los logros individuales.

Inteligencia emocional: se refiere a lo bien que un individuo se conduce a sí mismo y la forma en que maneja a los demás, más que en lo inteligente o capaz es en términos de habilidades técnicas.

L

Locus de control: se refiere a la medida en que las personas piensan que pueden controlar los hechos que las afectan.

Locus de control externo: consideran que lo que les ocurre se debe al azar, la suerte o a otras personas.

Locus de control interno: consideran que su comportamiento y acciones son sobre todo pero no necesariamente del todo, lo que determina muchos de los acontecimientos que se presentan en su existencia.

M

Meticulosidad: rasgo de la personalidad que se refiere a la autodisciplina, actuar en forma responsable y dirigir el comportamiento personal.

O

Orientación al rol de género: es el grado al que una sociedad refuerza o no refuerza las nociones tradicionales de la masculinidad frente a la feminidad.

P

Personalidad: representa el perfil general o la combinación de atributos psicológicos estables que captan la naturaleza única de una persona, y está formada por dos fuentes básicas que dan forma a las diferencias de la personalidad: los factores hereditarios y el entorno.

R

Rasgos de la personalidad: factores que describen el grado de estabilidad emocional, afabilidad, extraversión, ineticulosidad y apertura de una persona.