Glosario Capítulo X: Liderazgo Efectivo: Nuevas Perspectivas

A

Asertividad: Grado al cual los individuos son osados, enérgicos, dominantes, dispuestos a las confrontaciones o exigentes en sus relaciones con otros.


C

Carisma: Grado en que se motiva y dirige a los seguidores desarrollando un compromiso emocional.

Colectivismo de grupo: Grado de lealtad y cohesión de grupo, que dicta el bienestar del mismo.

Colectivismo de la sociedad: Grado que dicta el bienestar de la sociedad.

Consideración individualizada: Consideración, de parte del líder, hacia las necesidades de sus seguidores.

Cultura de la Sociedad: Conjunto de acontecimientos, motivos, valores, creencias, significados compartidos por una sociedad.


D

Distancia al poder: Aceptación a la distribución igual de autoridad, control y privilegios de la condición social.


E

Equidad de género: Trato imparcial entre mujeres y hombres.

Estimulación intelectual: Posición del líder para desafiar los supuestos y asumir riesgos.

Evitación de la Incertidumbre: Grado en que las organizaciones se basan en normas sociales para mitigar lo impredecible de los acontecimientos futuros.


I

Influencia Idealizada: Influencia caracterizada por el uso del carisma del líder.


L

Liderazgo Auténtico: Líder que genera credibilidad por la manera de ser fiel a sus valores y creencias.

Liderazgo Organizacional: Líder que tiene la capacidad de influir en otros, motivarlos y capacitarlos para que contribuyan a la efectividad de la organización.

Liderazgo Transaccional: Líder que motiva y dirige, apelando a su interés personal.

Liderazgo Transformacional: Líder que tiende a anticiparse a las tendencias futuras y crea inspiración en sus seguidores.


M

Modelo GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness): Modelo de Liderazgo Global y Efectividad del Comportamiento Organizacional, en el que se analizan las interrelaciones entre la cultura social, la organizacional y el liderazgo organizacional.

Motivación Inspiracional: Grado en que un líder articula una visión que es que es atractiva para sus seguidores.


O

Orientación al Desempeño: Énfasis en la orientación a la tarea, a la excelencia y a dar resultados.

Orientación al Futuro: Énfasis en alentar y recompensar conductas de planeación, e inversión en el futuro.

Orientación Humana: Orientación hacia un enfoque esencialmente humano.


S

Sinergia: Proceso que ocurre cuando las personas crean alternativas y soluciones mejores, en conjunto.


V

Visión: Capacidad de tener pensamientos futuros, desafiando la imaginación.